HR Officer - Talent Acquisition & Employee Retention Specialist

A. L. Salazar Construction, Inc. · 📍 Canggu, Badung, Bali, Indonesia · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 30000 - Rp 35000 per bulan

Bergabunglah dengan A. L. Salazar Construction, Inc. di Canggu, Bali, untuk menjadi bagian dari tim yang sedang membangun proyek-proyek infrastruktur yang mengesankan di Indonesia. Sebagai HR Officer - Talent Acquisition & Employee Retention Specialist, Anda akan menjadi penghubung antara visi perusahaan dan tim kami yang berbakat. Di sini, Anda tidak hanya akan mengelola proses rekrutmen, tetapi juga akan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan kepuasan karyawan.

Setiap hari, Anda akan bekerja dengan berbagai tim di lapangan dan kantor pusat, menggunakan alat-alat seperti LinkedIn Recruiter, BambooHR, dan Google Workspace. Anda akan bertanggung jawab untuk menemukan dan mempertahankan talenta terbaik, serta memastikan bahwa kebijakan HR perusahaan kami diimplementasikan dengan baik.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari pengiklanan lowongan hingga onboarding karyawan baru.
Mengembangkan dan menerapkan strategi akuisisi talenta yang efektif, termasuk pencarian pasif dan sumber daya internal.
Membangun dan memelihara hubungan dengan calon karyawan dan mitra rekrutmen.
Mengimplementasikan kebijakan HR perusahaan, termasuk kebijakan cuti, kinerja, dan pengembangan karyawan.
Mengelola proses penilaian kinerja dan pengembangan karyawan secara berkala.
Menyelidiki keluhan dan masalah karyawan serta menyediakan solusi yang sesuai.
Mengelola kegiatan tim-building dan acara sosial untuk memperkuat ikatan tim.
Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan kebijakan HR yang berlaku.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1/S2 dalam bidang HR, Psikologi, atau disiplin terkait dengan minimal 3 tahun pengalaman di bidang HR.
Pengalaman minimal 2 tahun dalam akuisisi talenta dan retensi karyawan.
Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP, PHR, atau SPHR adalah nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan berhubungan dengan publik.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Pengalaman menggunakan sistem HR seperti BambooHR, Workday, atau SAP SuccessFactors.
Pengalaman bekerja di industri konstruksi adalah nilai tambah.
Berpengalaman dalam mengelola dan mengembangkan tim.